Pero todo no termina en ese momento: el auditor deberá realizar un monitoreo y seguimiento para verificar que todo siga como es oportuno. 

Como primer paso, se deberá asignar la responsabilidad y la autoridad al auditor y a su equipo. Para que todo funcione, los auditados deberán cooperar y entender claramente los objetivos de la auditoría, la importancia que tiene y los beneficios que le acertará tanto a la empresa como a los empleados. 

En primer lugar, es importante conocer que la auditoria del SGSST, es un proceso que evalúa la ejecución de diferentes actividades en una empresa de una forma objetiva y correcta.

Usualmente, el auditor hace uso de una lista de demostración para no acaecer por stop la comprobación de algún proceso o cumplimiento de un requisito. Informes de auditoría

De acuerdo a la resolución de la 1111 del Servicio de trabajo en donde se especificaron los estándares mínimos para la implementación del sistema de gestión de seguridad y Salubridad en el trabajo la primera fase terminaría el 31 de agosto del 2017 y como es conocimiento público las auditorías igualmente iniciaron por parte del Tarea el objetivo de las auditoríTriunfador e inspecciones es validar el cumplimiento de la norma y el avance de cada una de ellas en el SG-SST a esto sumar las evidencias que soporten cada unidad de los procesos Los auditores del Empleo de trabajo tendrán en cuenta 23 puntos para su valoración

Una relación de riesgos y el compendio de sus indicadores de control, es un documento soporte de gran apoyo en el ejercicio de la revisión por parte de la Inscripción Dirección.

Si durante la evaluación se identifican riesgos laborales significativos que no están siendo controlados adecuadamente, esto puede auditoria anual del sg-sst tolerar al fracaso de la auditoría. Es crucial que la empresa implemente medidas preventivas y correctivas para mitigar estos riesgos.

El proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, y su efecto sobre el mejoramiento de la seguridad y Salubridad en el trabajo en la empresa.

Supongamos que Adentro de la planeación estratégica de check list auditoria sg sst una estructura está crecer a nivel Doméstico, creando un centro de trabajo en cada ciudad principal del país. Al ser comunicada esta información al grupo de seguridad y Salubridad en el trabajo, se identificará que ese crecimiento en sedes y personal tendrá un impacto auditoria anual del sg-sst en el cronograma de actividades y en el presupuesto y solicitarán a la Inscripción Dirección que autorice un incremento en la asignación de medios económicos y humanos del doctrina o prevea el impacto auditoría sgsst que significa el crecimiento de la empresa respecto del SG-SST.

La selección de personal auditor no implica necesariamente aumento en la planta de cargos existentes. Los auditores no deben auditar su propio trabajo, los resultados de la auditoria deben ser comunicados a los responsables de avanzar las medidas preventivas, correctivas o de mejoría de la empresa. (Como mejoramiento y continuidad del SG-SST)

La selección del personal auditor no implica necesariamente aumento en la planta de cargos existente. Los auditores no una auditoría de sg sst busca deben auditar su propio trabajo.

Esto es importante sin embargo que hay que tener en cuenta que Internamente del sistema de gestión de seguridad y Salubridad en el trabajo existen algunos requisitos o ítems que se pueden evaluar dentro de una auditoría qué pueden requerir diferentes documentos o registros con los que validar su adecuado cumplimiento.

Corroborar que los trabajadores siguen las instrucciones y los procedimientos establecidos para certificar la seguridad.

Manejar planes de trabajo con fechas determinadas para entrega y desarrollo del doctrina. No se cuenta con una persona; el doctrina lo desarrolla un Asociación de expertos en Auditoría del sgsst.